Arser Otomotiv ,
- Faaliyet gösterdiği tüm bölgelerde nitelikli iş gücünün çalışmak istediği işveren olmayı,
- Seçme ve işe almada küresel bakış açısıyla din, dil, ırk, yaş, cinsiyet ayırt etmeksizin seçim yapmayı,
- Çalışanlarının ve ailelerinin, sürekli gelişim göstermeleri, potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için gerekli ortamı ve fırsatı sağlamayı,
- Her çalışanının, kendi işinin lideri olduğu bilinciyle çalışanlarının ilerlemesini yönlendirmeyi,
- Oluşturulan bu kültür neticesinde çalışan performansını yakından izleyerek açık iletişim kurmayı,
İnsan Kaynakları Politikasının temelleri olarak kabul eder.
Eğitim ve Gelişim Prensiplerimiz ,
Arser Otomotiv ‘de çalışanlarımızın getirmiş olduğu yetenek ve fikirlere değer verilir ve bu değerlerden faydalanılır. Bu doğrultu da “Arser Yıldızı” ve “Ayın Personeli” ödülleriyle çalışanlarımızı destekleriz. Liderlik potansiyelinin sürekli gelişimini sağlanmak için uzun yılardır devam eden, mavi yaka personelini de kapsayan “Liderlik ve Kendimizi Tanıyalım” eğitim programı ile tüm çalışanlarımızın gelişimlerini desteklemekteyiz. İhtiyaca göre lokal ve ulusal birçok saygın eğitim ve danışmanlık hizmeti veren kurumlarla çalışılarak, işbaşı eğitim programları hayata geçirilmektedir.
Kariyer ve Yetenek Yönetimi ,
Arser Otomotiv ‘ de çalışanlarımızın kariyer gelişimine büyük önem veririz. Çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçlarını belirleyip, onlara kariyer fırsatı sunmak temel politikalarımız arasındadır.
İş başvurularınız için özgeçmişinizi info@arserotomotiv.com adresine gönderebilirsiniz.